公司让员工自己找工作，算不算是隐性辞退？

这可能构成隐性辞退。依据《劳动法》，公司无故改变员工工作岗位或条件迫使员工自行离职，员工有权提起劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动关系恶化，员工权益受损，如失业风险及经济损失。
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处理此类情况，常见方式有提起劳动仲裁、与公司协商或寻求法律援助。提起劳动仲裁适用于违法辞退情况，与公司协商适合轻微纠纷，法律援助则适合复杂案件。选择时应考虑纠纷性质、个人诉求及成本效益。
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隐性辞退需重视。1.若公司暗示员工自行离职，员工应收集证据，如邮件、聊天记录等。2.若公司直接辞退员工，员工可提起劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿。3.若公司行为合法，员工需接受并寻找新工作。