员工被公司领导私自调岗，有哪些解决途径？

公司私自调岗违反《劳动合同法》。公司调动员工岗位，应与员工协商一致，并签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司若私自调换你的岗位，属于未按法律规定与员工协商，此行为不合法。你应首先与公司沟通，表达调岗需双方同意的意愿，并要求公司出具书面的调岗通知及签订变更后的劳动合同。如公司拒绝，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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员工被公司领导私自调岗，常见的处理方式有：首先与公司协商，要求恢复原岗位或提供合理补偿；若协商无果，可收集证据，如调岗通知、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决，可进一步申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益及实际情况，确保合法合理维权。
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员工被私自调岗。处理方式一：与公司沟通，明确表达调岗需双方协商一致，要求公司纠正错误行为；处理方式二：若公司不听，收集调岗证据，如调岗通知、工资条等，向劳动监察部门投诉；处理方式三：投诉未解决，可准备劳动仲裁所需材料，如劳动合同、工作证明等，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。