员工在拒绝工作安排后自动离职，公司有哪些解

公司应检查离职原因，若自身无过错则无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位若已履行合同义务，员工无故离职并索赔，单位可拒绝。不及时处理可能导致滥用索赔，增加企业成本。
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公司可协商、拒绝索赔或法律途径解决。若员工索赔无据，应明确拒绝并说明理由；若存在争议，建议通过劳动仲裁或诉讼解决，根据《劳动合同法》维护权益。
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公司可按需应对。1.若公司无过错，明确拒绝索赔，提供合同履行证据；2.若存在争议，与员工沟通协商，尝试达成和解；3.协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权，确保合法利益。