孕期，公司辞退

孕期被公司辞退，公司可能需承担法律责任。根据《劳动合同法》第四十二条，孕期女职工在无过错情况下被辞退属违法。员工可申请调解或仲裁，若公司违反规定辞退，仲裁或法院可能判决公司支付赔偿金，包括经济补偿金及可能的额外赔偿，具体依据《劳动合同法》第八十七条等规定。
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若公司提出调岗而非辞退，你可考虑：1.评估调岗是否合理，是否符合合同约定及法律规定；2.若调岗条件难以接受，可与公司协商解决方案；3.若协商无果，可申请劳动争议调解或仲裁，维护自身权益。记得保留好相关证据，如调岗通知书等。
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从法律角度，应对公司辞退行为，你可：1.保留好劳动合同、工资条等证据；2.了解孕期女职工法律保护规定；3.若被辞退，及时申请调解或仲裁；4.准备充分证据，证明公司辞退行为违法；5.必要时，咨询专业律师，寻求法律帮助。